办事处进行调解，我去了办事处，发现里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也 的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的，有这些聊天记录作为证据，一定能胜诉，只是 ...
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我想问一下，我在公司上班未过试用期，公司以职位上员工多了一个人为由，要将我调岗，如果不愿意就让我办理离职，可是这应该是公司辞退我，应该需要支付经济赔偿金的吧，但是公司说不会辞退我，一定要我自己离职，不愿意支付经济赔偿，怎么办呢，我是应届毕业生，很多东西不懂，请帮帮我...
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厂区，公司现在让车间办公室的人下来找我们，让我们重新跟泰光签署劳动合同，工龄不变，只是将签署的对象从勇进变为泰光。办公室的说法开始是说勇进破产了 劳动合同并申请补偿？如果愿意继续工作的话有什么补偿吗？陈述乱问题多请见谅，烦请百忙之中抽空解答，不胜感激！ 勇进公司全体员工敬上请问如果我们不同意去泰光工作 ...
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的正式员工的待遇差距很大（到目前仍然只是试用员工的待遇）。我去找了公司，公司说：“不拿合同给我签”！公司自己说他愿意赔偿我的损失。 我的工作情况很好！连 ：我上班4个月，公司到底该赔偿我些什么费用？（每个月的工资双倍？等等，如果上双倍是按800还是1200？）。 3：公司到现在没有给我买保险，他该怎么 ...
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时间为：2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除劳动合同，可以得到哪些赔偿？？？...
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单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软 真的不想干了． 你们公司这么做绝对是钻法律的空子,劳动争议仲裁或许有用.但如果是国企,或类似性质的.还是上访作用大点.因为领导最怕耽误自己前程,保不住自己的 ...
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公司部门主管要走，要解散整个部门的员工。消息并没有第一时间通知我们，而是突然之间说出这个消息，然后让部门所有员工辞职。部门主管想说要让大家转岗。但是如果不愿意转岗的话，需要赔偿多少？...
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就进入试用期，考核期老板对我很满意，现在马上转正了，听离职的同事说，十一回来，老板要把我们剩下的几个员工转为业务，当时面试的是经理助理，由于文笔好，转做了文字编辑，听说，如果我们不愿意做业务，就劝退，我们可不可以申请劳动仲裁？能不能成功？而且试用期的工资并不 ...
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几年）公司曾拿过一张小纸条来给我们员工选择，内容是道选择题要买社保就在“愿意”那一栏打勾 不要就在“不愿意”那一栏打勾 当初选择过不愿意（因为 想让我自动辞职，但听说自动辞职的话公司是可以不用赔钱的 我现在准备先跟公司交涉如果公司不给我解决我就准备以公司没给我补回社保为由准备跟公司单方面解除劳动合同（ ...
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工商户签那种合同比较合适，劳动合同还是雇佣合同？哪个对单位更有利？ 2.如果合同没有给员工一式两份，是否影响法律效益？ 3.合同时间签11个月，到期后 会给员工买社保，而且当地工资全部加完在2000左右，员工也不愿意买社保，签合同如何规避社保相关问题？（我知道社保是强制性的，但是目前单位也没有能力承担 ...
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