然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除 并且我的上级主管在休婚假前 中并没有提出那些没有见过的规定 然后现在公司上诉了 我胜诉的几率多少呢 并且我需要准备那些材料进行反驳呢 然后是小额度诉讼 还有是制冷工 岗位上有主操 ...
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一个我公司的假章，在仲裁时我要求进行印章的鉴定，（印章明显的比我公司印章小）说好第二天上午九点我去交4000元的鉴定费，第二天我给记错时间了 权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除 ...
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