可以作为最终执行依据，我们应该怎么办呢，请帮帮我们，谢谢了保险没交，劳动合同也没签订。可是公司这么回答我们，说现在又不辞退我们了，还说只有公司授权 出具正式书面的通知或其他相关签批文件才可以作为最终执行依据，就是不承认辞过我们的意思，我们应该怎么办，求求你们帮帮我们.公司在上海没有注册，应该怎么办。...
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合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准，公司人员全部都拒绝签订，包括我。 8月中旬发放7月工资的时候，我才得知每个月 就反映我对这个制度的不满，因为入职前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的 ...
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你好！我想请问下，我现处于在某公司无故离职，但是没有按照任何离职手续的规定来进行离职，那我现在还能拿到我该有的工资吗？我也没有与该公司签订劳务合同。那如果说我告到劳动局去的话是可以解决这个事的吗？我有没有把握就是告他们不发放工资的问题，还有就是我和她们是没有签订双方 ...
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我是一个酒店的收银员，每个月上班二十四个小时然后休息48个小时， 也就是一天一宿然后休息两天两宿，一天，我上班的时候坐在沙发上面睡着了 然后我把保险柜的 我已经没办法生活了， 然后我提出离职，公司说要起诉我，我是应该赔偿所有的钱么 还是大家都有责任，我现在上班不到一年，工作的时候也没有跟我签订劳动合同...
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#、B6#楼在2014年12月30日才完成竣工该公司项目负责人签字。现在该公司算工期以合同签订日期2014年7月18日到2014年12月31日共计166天，扣掉雨天22天 元从工程款里扣除，当时我没有同意。 该公司也说过了年重新给测量，过了年之后我就一直在催该公司给测量，该公司就是推来推去，没人负责了 ...
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应有的工资，并且还要挟说让我们承担公司的损失（我们签订合同是按照月来计算，并未按照项目签订合同），之前约定试用期６０００，正式入职１００００，但第一月只 ），最后还是要的２５００，第二月没有发工资，公司让签订股权协议，说之前效果不好，希望可以全身心投入，但是之前的工资意思就是没效果则不给。 今天跟公司 ...
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