月平均工资的60–300％作为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为20％，其中，企业缴费比例为1 2％，个人缴费比例为8％。 (2)按当年度江西省规定的 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定 ...
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人员逐年查档案发现从2000年起由于该局工作人员工作疏忽，工龄计算有误，当年每月少发13元工资。由于退休工资逐年增加，按现在工资标准每月少发190元。本人要求补发十三年少发的工资，社保局说没碰到过这种情况，只想补偿近几个月的工资，按法律规定，社保局应如何补偿我13年来少发的部分 ...
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我是一个矿山破产企业留下的后勤工人,2002年破产后管理处定了一个5年过渡期,发2001年企业工资.当时文件规定我们是成建制移交给地方.2007年过渡期满后,市 的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律 ...
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在现址生产，只留了少量人员守厂，我很庆幸可以留下来，但每月的工资只能领原岗位工资的80%，其余员工都在家待岗每月领300元最低生活保障金，在期间公司采取分流 了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿吗？ 在我辞职后的三天， ...
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那我是否可以根据这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发 7、现在公司不让我去公司，这个合理吗？ 谢谢各位律师大大，麻烦你们了。实在是法律小白，请各位大大多多解答。谢谢老板担心我仲裁，又让我回去上班了。但是他 ...
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暂行办法》）。 第二十二条 凡符合法定条件退休的职工，有权享受本规定的基本养老保险待遇，并受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第二十六条 对 ，在职低工资，退休养老金又被侵权和剥夺了活命钱！这样违法侵权的问题至今没有解决！ 2007年退休费结果就出现了笑话：单位机关后勤的工人别看比一线工程师工龄短， ...
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，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、胁迫“一刀切”办理了内退，“内退协议书”也没有准确 （执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法解除劳动 ...
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工作了22年。 2004年，单位开始为职工办理社会养老保险。单位是这样计算的缴费年限（或者叫工龄）：到退休年龄时累计缴费15年。2004年之前的 。我本人补缴了现金5000元，还连续扣除了我17.5月的劳动工资15680元（依照相关规定：单位应该为职工缴纳基本工资的20%的养老保险金，所以本人未在工资 ...
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