是上海一家高档车4S店的销售，公司较知名，2011年1月与公司签订正式劳动合同，底薪为1200，提成另算。工作时间为根据公司需要，但不超过40小时/周。2011年时 工作性质是销售，所以工资单上每个月的总额基本上都是超过1450的，但是是加上我的提成，在工资上也是以绩效体现的。这样算不算公司违法呢？...
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单位之前底薪1310，绩效400。由于当地最低工资上涨为1510，单位即改为底薪1510，绩效200。这种做法有没有问题？...
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我面试的时候是谈好工资的（底薪 提成 ），我们是做淘宝天猫的去年的双11我们公司的盈利很好，本来我是应该在11月21号就要谈转正的事， 以忙为由没谈，一直到12月中旬才跟谈转正工资，结果我转正底薪不变，以后也没提成，改成绩效考核(底薪 绩效)，我们发工资是每个月的20-28号，但是从来都没有是这个时候 ...
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哺乳期换岗协商不一致，上满勤不给我绩效，只拿劳动合同的底薪1510不给任何补助，这样合法么...
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离职后只发底薪，提成和绩效不发了，怎么办？这样合理吗？我如何才能维护自己的合法权益呢?工资还能要回来吗？...
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建筑设计公司，底薪+绩效，面谈说裁员，没有书面通知，只赔偿n+1工资，很多扣留绩效作废。我不同意，要扣留绩效加赔偿n，公司不同意，说这样就不裁员了，让我继续呆着，关键 ...
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根据国家规定涨底薪，所涨底薪部分公司可否直接从管理人员的职务奖、技能奖或绩效奖中扣除？...
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公司把员工工资分为两部分， 底薪发工资卡里。绩效部分要求员工提供等额发票方可领取，或者换做等额超市购物卡，这样的操作方式是否合理？我该怎么办？我已经明确表明要缴纳个人所得税。公司这样操作我是否可以告他...
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行业，兼职培训讲师。领着销售顾问的工资，做着2个人的活，5月份公司以我未完成公司绩效考核为由，把我的工资扣成了负数，连底薪也只有300多元，一个月做下来一分钱没拿着还到欠了公司2000多，经过自己去找领导申述，公司意思补发1400桂林市最低标准工资，扣完5险 ...
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底薪（1530）+星期六加班（32小时=1530/21.75/8*2*32=562）+绩效（底薪*0.05）=所得工资 （2169）就此员工不满意有点情绪，工司采取调部门，减薪逼你走人，不给论何补偿，是否违反劳动法，我们应怎样维护自己的权益，现在的绩效不定给...
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