又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 补缴2010年11月、2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病 ...
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我在一家小私企上班，我现在怀孕三个半月了，因为4月1日的时候出现先兆流产的迹象，然后我去医院检查后并请医院帮我开了一周的病假证明，可就 我交接，我只领取里离职手续单，并没有办理离职手续和工作交接，就一直休假在家了，到现在已经一个月了，在我休假期间跟公司都有联系，那两位领导总是不在公司，然后今天那位一直 ...
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我在一企业上班，我实际工资是6500元/月，但公司一直以来所有员工都是按着我们当地的最低标准2586缴纳社保，我现在怀孕要休产假，社保局按照每月2586给予我补助，我能否要求公司在我休假期间把工资差额补给我，有什么法律条例吗，谢谢，我急需帮助...
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年12月份公司全部停止营业，2014年4月份通知提前解散。现在进行相关的经济补偿事宜。本人5月份已怀孕2个多月，12月份生的宝宝，现在处于哺乳期。产假也在放假期间按照公司的常规程序写了休假申请并批准！请问我的工资及补偿如何计算？...
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我去年3月6日结婚的，不久就有个怀孕的消息，对工作还是认认真真的干着，我按时去到医院参加检查，请假是病假，单位每个月给我扣病假的费用，我没有一点怨言，部门领导让我加班，我没有说一句不字，这这样我得到领导的批准，提前休假的，领导说：“你提前休产假，我们单位给你留岗位，为这事我家里人也去找过领导， ...
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