并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没与我签订任何合同或协议，我个人曾向单位提交了要求签订合同和购买保险的申请，但都没有得到答复，于是，我 之前的补缴要求，所以我没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字的工资条、签到册、在任驾驶员时得到的行车证复印件、春节 ...
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单据都交给镇政府了，镇政府又统一换了单据给员工，并与员工重新签订了还款合同。 请律师帮帮我： 怎样才能维护我的合法权利，他们所说的“非法集资”立案条件成立吗？ 他们的做法是否违背最高人民检察院的8项禁令？ 法院可以随便立案吗？(现在员工很稳定，对履行镇政府的协议规定无异议。...
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年3月13日在一餐厅当主管工作至现在，工作期间单位没有与我签订劳动合同与任何书面协议，也没有为我缴纳社会保险，只有应聘时的口头约定的基本工资（3500 在这种我无法得到有力的证明劳动关系的情况下我是否可以申请劳动仲裁，我应该怎样维护我的合法权益和获得法律对劳动者的保护。 请问我是否可以进行以下申诉： ...
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走的时候又变成了一个月.等于说我上个月领试用期的工资1600,这个月只能领正式员工的工资1200(这里面还有提成的,但是因为我这个月根本没有签单所以也就没有 .我没有与公司签订任何协议,走的时候也没有让他们给我写离职证明.我现在很担心他们会拖欠工资,或者干脆不给我了.请问遇到这种情况我该怎么办呢?怎样 ...
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