本人在公司工作不到半年，公司以不适合工作为由要辞退我！后来我告诉公司我孕了，公司说不辞退了但要求我转岗，并且将工资降到转岗后部门的数目，请问这样做合法吗，我该怎样维护自己的合法权益！请求帮忙，十分感谢！急～...
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你好，我现在怀孕六个月，因为厂里效益不好，也在辞人，让我回家休息，但是不给我交公积金，每个月只给我700元，我们单位之前是交公积金的，我想问一下单位这样做合理，合法吗？如果不合法该怎么做？...
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你好，我现在怀孕六个月，因为厂里效益不好，也在辞人，让我回家休息，但是不给我交公积金，每个月只给我700元，我们单位之前是交公积金的，我想问一下单位这样做合理，合法吗？如果不合法该怎么做？...
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我爱人怀孕不能上班，但公司一直催着去，不去的话就只能开假条，但医院一次最多只能开一周。现在医院又让办理离职，请问这样合法吗？...
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本人入职时与公司签订一份保密协议，现我怀孕，公司为开除我，就说我泄密。但我知道份协议书我是在入职的时候签订的，但对方是在我离职后补盖的公章，中间有一年零半时间差，请问这份协议合法吗？协议是合法的，但是否可以做笔记鉴定，以此证明此份协议应在他们盖章后的时间生效 ...
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在网吧上班了24天，进去时也没说有试用期，而且三天试用期还是免费的，辞职的时候还说没满三个月要扣500块，我该怎么办？...
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盖公章留存，签约后，申诉人一直未得到合同原件，合同内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元 2010年11月、2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫 ...
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刚怀孕时单位搬新办公地点，刚刚装修完很味儿，无法正常工作，开始在建档医院开了1个月的病假条，但是很难开，后来就在非建档医院又开了3个月的（ 是急诊的）现在单位要开除我，我是劳务派遣工，应当如何维护自己权益？现在纠结的问题就在于单位认定所开假条为假假条。如果单位开除已假假条为由可以得到双倍经济补偿吗？...
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我是浦东的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月学校 办为借口，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种做法合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？谢谢指点！...
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我2013年12月16日入职2月参保，现在怀孕1个多月，15年1月20日为预产期，生育险没有交满1年，3个月的生育假工资单位不发合法吗?...
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