,但2016年5月被公司通知因工作状况不理想,未达到公司要求被要求交接1个月后辞退,仅口头上提前一个月通知辞退,并未书面通知。(1.假如之后公司补书面通知并从出书面通知之日起30天,辞退我,这样合理吗?)(2.公司一定要和员工签订劳动合同吗?)(3.以未签订劳动合同.未 ...
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年11月份工资,1个月工资 2,被辞退的经济补偿金,因工作满1年,不足1年半的,1.5个月工资 3,因没有提前一个月告知解除劳动合同,所补偿的代 没有写明一个月工资是多少,也没有写年终奖和项目奖金。 只是口头说一个月1万,年终奖一个月工资,项目奖金卖出去一次5000 2014年因为只工作1个多月,所以 ...
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2012年4月入公司工作,入厂时签了劳动合同,合同期限一年,2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出,次日起即8月2日 1日下午以回厂开业务部会议为由,老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予 ...
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4个月,期间一直未签合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月,工资2000,转正后1800底薪,加补贴再加100-1000的绩效,购买五险。实际上 天之后再离职,负责人不同意,说要提前一个月通知并且等她招到人我才能走,如果再工作一个月我依然没有保险并且随时可能被辞退,后来负责人就说如果我现在 ...
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7日。也就是7号过后大家都不用来了的意思。 一般情况下公司因为什么原因要辞退员工不是要提前30天通知吗?公司没有和我签订劳动合同,我可以要求公司赔我双薪,是 那如果公司在最后一天因为不想给你补双薪,而在辞退你的最后几天临时给你签订劳动合同,最后只给你一个月补偿金这样也行? 还有公司头三个月也没给我买 ...
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