的工作进行考核发放外，其中还要每个人承担中层干部和班主任的特殊津贴。换句话说：一个教师就算工作量是足的（相对校内），师德过关，但年终也拿不全自己的30 %），其余教师要么待岗，要么向别的学校交流，再或者不拿20%绩效而退养。 请教：以上教育部门制定的政策是否符合国家法律法规？有没有损害教师的合法权益？...
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我是浦东的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月学校给予顺延 ，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种做法合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？谢谢指点！...
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