分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分公司签，原分公司注销，员工可否获得赔偿？ 该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？ 谢谢各位帮助解答！ 各位大师能否具体回答，列出适用的法规的 ...
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分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分公司签，原分公司注销，员工可否获得赔偿？ 该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？ 谢谢各位帮助解答！ 各位大师能否具体回答，列出适用的法规的 ...
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你好，我在一个外资企业工作了20年，签订的是无固定期限合同，公司目前经营情况不好，如果和我解除合同，我如何谈赔偿，工作的20年中，公司只交了15年的劳动保障，是否可以补偿另外五年的保障...
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我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题...
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各位律师：您好 我是松江区的非农业户口。2008年9月开始任职于松江一家私营企业。2009年续签了3年合同，2012年9月合同即将到期。如果再续签是否可以要求签无固定期限合同？如果单位拒签无固定期限合同是否可以要求赔偿？赔偿是否按无固定期限标准赔偿：即双倍经济赔偿金，双倍补齐城镇 ...
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合同17年到期，如果我申请签订无固定，单位不和我签订无固定合同，单位赔偿金给我应该是违约的2倍赔偿，还是正常的经济补偿金（即1倍*工作年限）？ 2.我第三次签订固定是否视为已经签订无固定合同？ 3.如果不提前一个月通知，合同到期是否可要求1月额外补偿？...
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可以获得经济赔偿吗？本人2013年1月份开始上班，一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要 签订了这个合同，我以后是不是不能再要求赔偿了？ 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以 ...
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本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）...
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我于2001年8月1日进入现在的公司,公司于2006年3月为我交社会保险,公司由于整合要载减人员,而我又与公司签定了无固定期限劳动合同,公司要终止我的合同,请问公司应怎样赔偿我.公司能否把我的社会保险补交到180个月....
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我在职工作到2017.05.04年满9年，已签无固定期限合同，现公司欠薪16个月并与我协商让我离职，我应该得到怎样的赔偿，我应该怎么做。请律师大咖指导。...
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