岗到其他部门同一个工作性质的岗位（前提是要写：不要加班费的和服从领导工作安排的保证书），我不同意写不要加班费的保证书，领导威胁我要给我待岗并且降低工资或者交到综合办，我不同意，现在还在原部门，但是领导不安排工作，加班证据也为收集齐，我应该怎么办是继续上班，还是怎么办，领导无理由调岗， ...
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保证书，部门领导让我自己找岗，否则发配综合办待岗处理。经部门领导协商未果，部门领导以不服从安排为由，上报给综合办将我待岗，我对此不认同，并且索要加班费，综合 求和另一家公司签订劳动合同） 问：1、公司对我待岗的做法合理吗？我可以拒绝服从安排，还在原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队 ...
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要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的人力资源部待岗，我不同意，领导要把我调到另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离岗吗，如果离岗要有哪些手续？谢谢...
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要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的人力资源部待岗，我不同意，领导要把我调到另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离岗吗，如果离岗要有哪些手续？谢谢...
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公司要用本人的车 用了一天 第二天我不让用了 禀帖跟领导发生了冲突 后来给我写了通告 说我不服从领导安排 扣我200元 那天下午应为生气 也就没去上班 说我矿工 又扣我122.5 总共扣了325快多钱 这事在法律上怎么办...
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分行的一名员工，我与单位签订的劳动合同截止到2022年12月的，现在单位因为我拉不够存款，完不成任务要对我进行罚款，这合理吗？我决绝交罚款，单位却以不服从领导安排而把我退回分行人力资源部门休息区，所谓休息区就是每月给发当地最低标准工资，就是变相的逼我辞职，我想 ...
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我于2008年5月份与公司建立事实劳动关系，岗位为丝印工。至进公司以来,工作认真.服从领导安排.各项生产任务完成超好.由于近段时间全球金融危机.公司以金融危机为名,大幅度减低员工工资.但公司的 ...
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我24号提出离职，可是领导不批准，我还在试用期。领导说想走就自离。可是自离一分钱也没有，还有今晚7点40下班了领导要求我加班，我是早7点40上的班，我不加班，领导说我不服从公司安排，要抠我的工资，他这样做合法吗？谢谢...
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，现在还有30多人还要等1至6年才能办理正式退休。当年办理内退时阳江供电局的领导、办公室、人事科，见没有职工申请内退，在职工中不断强调声明，根据三项改革 一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者经过3次培训仍无法上岗的，可按规定依法 ...
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