劳动节1天，端午节1天。共计11天。根据《劳动法》第44条规定：在法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300/100的工资报酬。 因此1，法定 元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的200/100的 ...
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证人，请问还需要什么证据 附我的工作时间 上午班是8.30-12.00 下午班是12.00-21.30 双休日晚上延长到22.00 休息日与法定节假日都没有休息和加班工资...
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至周六，每个月上班24天，学员参加成人高考、专业资格考试报名忙时，晚上还要加班，可老板从不给加班工资。更加令人气愤的是，今年中秋节、国庆节我们按照国家规定的法定假日放了假，可老板已我未上班为由，硬是从工资中扣除了我9天工资。我明显感觉到老板侵权，可我们不知道该怎么办？请王律师给我指点指点！...
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不带薪休息，所以要求被申请人按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以 ...
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申请人（天津市***属制品有限公司）按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月， ...
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试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...
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今年过年放假12天，除去3天法定2天休息日，剩余7天假期公司均按待岗工资发放。...
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早教机构会随意利用老师休息时间进行补课，正常的节假日我们会根据国家的法定节假日走，但是后期我们会利用老师的休息日进行调休。我们老师是周一公休，还有一天是自己选时间休，机构会根据老师的休息时间把节假日的课程都补了。机构说是朝九晚六，但是经常性会加班 ...
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您好！我们是某局公务员。由于工作需要，我们上24小时休两天。没有值加班费，休息日，法定节假日，年休假。请问，这合法吗？如果仲裁会得到支持吗？谢谢！...
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8点钟——1月4日上午8点钟上班……也就是每天上班12小时，每个月上班360个小时，如果那个月有31天就又要多干24小时）。没有节假日，也没有周末的休息日。去年开始法定节日给了165元的加班费，星期六星期日没给加班费。公司在2006年10月开始给陈某缴了社保， ...
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