员工在本单位工作4年，单位为其购买了五险，员工今年3月达到法定退休年龄，劳动合同在今年6月终止，单位如果续签是签订劳动合同还是劳务合同？续签是否要继续购买五险？单位若终止劳动合同是否要给予经济补偿？该员工社保未缴满15年，无法办理退休手续...
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到了法定退休年龄但社保未缴满15年,但公司与我解除了无固定劳动合同另签定了一份劳务协议至社保缴满15年,请问公司这样做合法吗?...
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我在国企工作28年，改制后在新公司又连续工作8年，双方终止了劳动合同。 我现在距法定退休年龄不足5年，公司拒不支付双倍赔偿，说我“不够工作年限”：也不给我在国企28年的经济补偿金，说那是股份不能退。法在哪里？公理何在?...
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符合：“获得双倍赔偿的情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定： 洛阳**厂工作28年，07年国企改制到**公司，连续工作36年，在我距法定年龄不足五年时终止劳动合同，只给我在改制后公司的8年经济补偿金1万九千余元，那 ...
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