支付尚余的1个月工资的经济补偿。 某机械加工公司称;2013年2月1日之前王某系该派遣公司的员工。2013年2月1日王某系向该公司派遣公司提出 转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣公司承担连带责任。那么本案中，某 ...
//www.110.com/ask/question-2618110.html-了解详情
我是一名劳务派遣员工，在用人单位工作了三年了，6月18号用工单位领导对我做出开除！我该怎么办？现在联系派遣公司也不接我电话...
//www.110.com/ask/question-4371096.html-了解详情
公司与员工签派遣协议是从2012年的8月1日至2013年7月31日，到目前2014年7月15日该员工还在用工单位工作，但是一直没有续签合同，现在员工提出要求双倍补偿，请问我们派遣公司是否需要赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2672710.html-了解详情
我是一名劳动派遣员工，被派遣到用工单位上班，已被无故开除（理由是顶撞上司，不服从管理），经劳动仲裁调解支付赔偿金2700，调节书上写了我 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间， ...
//www.110.com/ask/question-182147.html-了解详情
，就是要求我自动离职。现在怎么办！合同是由第三方人力资源机构代签派遣劳动合同并购买社保，社保里面没有写工作地点，只有服从用工单位工作岗位及内容安排。请问 1:如果我是不服从公司调动安排自动离职是否可以要求N+1的赔偿 2：:我是否有权利与公司要求在当地工作 3：如果要求仲裁我 ...
//www.110.com/ask/question-1754783.html-了解详情
劝辞，申诉人不肯，于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1 期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
2016年3月22日。我被用工单位无缘无故停工。我问单位为什么？用工单位回答：单位不用你，把我退回到劳务公司。（我是一名劳务派遣员工）到今日为止劳务公司为做出解聘通知和辞退通知。工资停发社会保险在3月份已经停交。问向劳动仲裁申请哪些经济赔偿？...
//www.110.com/ask/question-7207917.html-了解详情
我是派遣公司员工，由于用工单位已经在2月初把该业务卖给了国外一家小型企业。所有业务也转到了国外。内部员工将要面临裁员的困境，我们派遣员工的话，公司今天找我们谈了。希望我们去其他地区上班，如不然将会辞退我们。我签了3年的合同，刚过了1年2个月。我能要求公司赔偿我补偿金吗？金额大概可以谈到多少？...
//www.110.com/ask/question-2273678.html-了解详情
我是一名劳务派遣员工，现在面临的问题是原先在西安的A店超市上班，现在A店超市关门不做了，因为离家近才在A店上班，而现在用工单位安排我去同一城市的B店去上班，因为路程离家太远，我不愿意去，用工单位回复我为自动离职，我的合法权益有没有得到侵害，能不能得到经济补偿。注：A店B店 ...
//www.110.com/ask/question-2277562.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务