公司，2012年12月签订劳动合同，直到2013年3月才开始缴纳社保，由于近段时间生病请假多（请半天假，上半天班），若被公司辞退，请问有没有什么补偿的签的劳动合同到现在还没有给我一份，而且过年期间放假没有工资的，当初说好第二个月帮我交医社保，结果也是拖了3个月 ...
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才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~ 1月7号生病，医生开了病假条休息14天，然后24号回去上班（怎样算病假的天数？），也写了请假登记和主管的签名，但到2月发工资时没有给病假工资，2月23号跟老板娘说病假工资时,她说没有，还 ...
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在这家公司上班，期间因为家里人生病请过一些事假，最初的请假都有写请假条，有一次忘记补请假条，人事过来催的时候，我说现在补，人事说了没有也没事的。之后的一些 的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司这样是违法解除劳动关系吗...
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公司工作了10年，我是每一年就签的合同，2008年5月我产假到期后到公司上班，后又因小孩生病，多次向单位请假，8月被公司以旷工一月解聘。公司下了解聘通知书，但我一直没签字，公司其它人帮我代签了。从8月份起公司已没有发工资等。并且公司说没有任何经济补偿，我不知道我 ...
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