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旷工应该如何认定以及旷工应该如何扣发工资才属合法？
签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到单位报到者按旷工处罚，开会的时候说了必须签到，但这话并没有写在合同上 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律 ...
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