未签订劳动合同,从未给本人缴纳社保,于2014年12月25日被无故辞退,不是本人自动辞职,还被老板要求填写辞职书,我没有写,用人单位也未出书面解雇通知,口头告知不用再来上班,且未立即结清当月工资,要求单位支付经济补偿金,单位拒绝支付并恐吓威胁。可本人已怀孕1个多月,在孕期被辞退,有几个 ...
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您好，我在一家工厂上班11个月了，在此期间没有和工厂签订任何劳动合同，现在被工厂口头无故辞退，承诺多发一月工资。我现在要求工厂给我补偿，能补偿多少，我该怎么做？您好，像我这样被口头无故辞退，用人单位承诺多发一个月工资。就劳动法而言，用人单位是合法的吗？我也算是得到应有的补偿了吗？求解？...
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我不属于劳动法规定的用人单位能辞退的8种情形之一，因为用人单位要归避以后的风险，所以要跟我解约，这种情况用人单位可能随便让我转岗吗？如果解约我能拿到多少赔偿金？...
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现本人被某某公司无故辞退，没有提前以书面形式通知一次性辞退5人，每人都签过合同、都未到期、全在公司保存、问公司辞退理由时，公司只是敷衍我们，说工作表现不达标之类的。期间也未给本人缴纳任何保险！而且变向收取1000元押金、公司管叫 ...
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在被申请人处工作，在工作期间被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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工作期间被申请人（天津市***属制品有限公司）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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的诉讼请求。双方签订劳动合同后彭璐璐履行了全部合同义务，博度公司无故将彭璐璐辞退系违法行为，博度公司的请求应予驳回。 一审法院审理查明：2013年 仲裁委员会裁决书、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院认为：用人单位依法对劳动关系的解除承担证明责任。博度公司主张彭璐璐不能胜任工作 ...
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用人单位在7月25号交了8月份的社保，又在7月27号将我无故辞退，单位承诺赔偿金会一分不少的给我，但是要我把8月份的社保全额退给他，我该怎么办？8月份的社保应该由谁承担...
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