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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)
未
及时
足额
支付劳动报酬的; (三)
未
依法为劳动者
缴纳
社会
保险费
的; (四)
用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 的影响健康的身心因素。(四)对发生于工作过程中或与工作有关的
工伤
事故、职业病或其他一切对健康损害,如反映出情况严重,应进行调查; ...
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