、我是否可以通过申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资；2、这种情况申请劳动仲裁，其劳动争议仲裁时效适用于“一般时效”吗还是“特殊时效”，时效具体什么时间到期截止；3、如果通过申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资的话，仲裁会要求公司支付哪几个月的二倍工资？...
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没开除，反正一直就没当面告知或书面通知开除我（是不是我和公司还是存续劳动关系？）7月份发了基本工资，8月份就没发了，打电话问公司就说没得 但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法 ...
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劳动法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话具体理解详细说明，是不是超过一年就不能劳动仲裁了，还是离开公司当天算起，或者说超过一年的知道自己权利侵害算起，谢谢请各位律师指点下。...
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本人因劳动报仇与单位发生争议,经当地劳动仲裁委员会仲裁,下达了仲裁书,可单位拒不执行裁决,并以我发起仲裁为由停发了我8月份至今的工资,在仲裁书发生法律效力的半个月后单位仍拒不执行仲裁结果,于是我向当地人民法院执行局申请强制执行,法院在立案半个多月后通知我:你的案件对方一个多月前已经向当地另一个县 ...
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规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业 ...
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超过1年的仲裁的时效。故不同意王某的请求 问题： 直接用工与劳务派遣用工作为两种不同的用工形式，具有不同的权利义务设置。劳务派遣用工下劳动关系与 是与某机械加工有限公司建立，这体现了劳务派遣用工转为直接用工的过程。根据相关规定，在劳务派遣争议中，劳务派遣公司与用工单位为共同当事人，用工单位给劳动者造成 ...
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合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答，万望回答清楚，谢谢...
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（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、 有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区 ...
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