辞退我的理由及通知书上面写着：1月份1次请假未批旷工，3月份1次请假未批旷工，4月份1次病假未批旷工，这些我都可以找到我发的请假邮件，而且我怕自己 也不提前支付，造成自己很大的经济负担，且往返时间要在4个小时，公司事先并没有与我协商这件事情，而是直接发邮件告知我2月末开始要过去，但是由于驻场客户经常也 ...
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请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
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辞职。或者待岗，待岗工资700元按最低生活保障金给予。病假补款600元，而且病假扣款1500元超过本人(待岗工资+病假补款），公司说 ，现在我还拖欠公司的钱。 给我交的养老保险是公司为我垫付的。而且待岗期间必须工作，不工作就按旷工处理。有病在身确实无法工作。也没有合适我的岗位。公司这样做是否合法？能否 ...
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日下午因腹痛向公司领导提出请假去医院检查病情.并于晚上发给公司病假条照片！（6.4病假一天）告知领导我于6.6日周一去医院复查检查.6月5日是我的休假 月6日到6月12日病假胃炎.但是当时并没有及时发送病假条照片.11日才发送.公司于13日发送邮件说我6.4日到6.8日旷工与我解除劳动合同！并工资延迟 ...
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我在单位工作三年了与单位签了劳动合同，现在单位因我请病假未按时交病假条按照公司考勤制度算我旷工，给我发了解除劳动合同通知书。单位现在以各种理由说我旷工没有任何经济补偿金他们这种做法对吗？我该怎么做呢？...
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今年一月入职，公司与我签订合同内容含糊，我曾经提出异议，但是没有得到回应。在工作期间，公司未按国家标准替我缴纳四金，但和我说缴纳了。且一周工作六 的五险一金。但是不同意我辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问 ...
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10月8日未能准时上班，9日向部门上级邻导申请病假半个月，在此期间，公司以病假条未能及时上交为由，按旷工处理，单方面与我解除劳动合同，我向公司索要一个半月经济补偿金（合计1800元），单位仍以我旷工为由拒绝赔付，一直托到现在仍没有答复，最近保险也被停了，现在我想通过劳动仲裁解决这 ...
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