我今天向公司提出解除劳动合同，原因是公司拒绝支付我们的加班工资，但公司不同意，我去申请了仲裁，请问我还要不要回去上班？那我不会去上班，他们会不会因为我没有回去上班到时当矿工三天之后开出我？并且要我赔偿，说我给擅自离职给公司造成损失，仲裁时我申请的，谢谢...
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合同法，本人拍了照，想仲裁，公司听说后，就说你还没解除劳动关系说我几天不上班按矿工处理，我可怎样告他们获处最大的经济补偿？通知单与离职体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...
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由于不满公司的一些处罚结果，于是矿工没去上班（不过制造的当天打卡的假象），当月收到了1000的罚款有了处罚结果（之前一个月以违反公司的没有及时 ，我的基本工资加岗位工资是4000），之后一个月就以调休没有和领导打招呼单方面解除我劳动合同，这个合理么？我需要收集哪方面的证据。我劳动总裁有胜算么？（ ...
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但是我自己根本没有想辞职的意思。是组长他们不要我上班逼迫我去签，不然就视我为矿工。 我想问，圣人都会犯错，为什么不给人改正的机会，而且试用期才半个月这种情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人一生平安...而且我犯的都是小错，没有违反该公司规定立即解除劳动合同中的任何一个错。...
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合同是享受正式工人的一切的福利待遇，在迁安矿工作社保的养老保险交给地方了，在北京工作的养老保险交北京社保局，2000年前后首钢三建设社保处朱斌 合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）中 ...
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销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？...
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，因期间多次带动大家所要保险和加班费用，于16年1月底借说周末不上班算我矿工将我辞退，这期间总共发了四次工资，按单位所说包含了3.4.5.6.7.8.9 的补偿，单位同等工作的工资在6万左右，我这样的情况可以得到怎样的赔偿，诸如加班，保险，所拖欠的工资，差旅费，高温补贴，单方解除劳动合同这些可以怎么算...
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