股份合作制企业能否将福利基金转化为职工的个人股金？公司于2003年被吊销执照，公司的章程和工商备案的章程全部被洪水冲走了，我只问福利基金能不能转化为个人股金...
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我在一家工厂上班，刚进厂时交了1000元的福利押金，干满一年后打算辞职，但厂里要扣掉我的福利押金说是今年发的福利是1100元的，我的押金还不够呢，所以要全部扣下。请问这合法吗？如果不合法，我应该怎样来维护我的权利，把钱要回来呢？...
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企业没有征得员工同意，是否可以给员工减薪，取消福利待遇。...
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企业一种福利政策，公司向员工借款，但要求必须用于买房（一手或改善性住房），但合同规定员工若在5年内离职，必须偿还本金及10%利息；不离职不需偿还，若在职期间岗位变动（降职），对应贷款需要偿还本金，若岗位未变动或升职，则本金也不需要偿还。...
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遇到过很多这样的企业公司单位就是竞争不赢，内部没有钱了老板就想减轻负担，苛扣点下面工人的工资福利待遇，甚至拖欠一些时间和延长点劳动者的时间，出现 工资，还甚至于象地方上的国有单位不是以前吃大锅饭的时候了，但由于是国有性质的企业单位总想到不敢裁员，可是就因为不裁员不想支付经济补偿，既然那种公司想减轻负担 ...
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年前在一家企业酒店上班，后来效益不好改为企业食堂，我承包后由去年开始拖欠员工餐费五十多万，现在企业可能面临倒闭，我想咨询一下，这个费用属于员工福利吗？真到了破产后，钱我还能要回来吗？现在我还继续在食堂做的，但是我不垫钱，每月多结账一万左右用来还去年的帐 ...
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的绩效到至今还没有发放。是否属于合法呢，不合法的话有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装）请问这样扣除服装费是否合法？还有问下 ...
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我是长期工，已认定工伤。企业进入破产程序，由管理人管理企业，经认定旧伤复发职工待遇该咋办(工资、陪护费)。...
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员工与企业事件： ①2013.8月14进公司，2014年9月16日签合同至2015年9月15日一年时间，合同上是这样的： 签订工资以2种方式支付 “以每个月发放工资为准12000（包含基本工资和各种福利津贴）”。 ②税全额扣，社保按照1600交（现在是1808交） ③住房公积金没交 ④年假 ...
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