您好！！我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动 一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询回复以及相关法律依据。谢谢！！最近，我又收到企业破产管理人书面通知， ...
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律师您好！我是公司的出纳，我公司是通过转账方式支付员工工资的，在8月份给公司发好工资时，发现给员工陈XX的工资4000元，因该人已离职，此前在他离职时已经全部结清了，等于说多给他发了一个月的工资。发现错误后多次和他联系，不愿意退还，想通过诉讼的办法把钱要回来。请问我要起诉的话我应该 ...
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条，说让我们5月底去总公司领。总公司人员告知我们工资不归他们发放，去找店经理一直躲着不出现。5月17离职员工8人一起去劳动局请求帮助。6月18开庭审理，无法 其公司打工。冲裁员说按程序走下去我等还是拿不到一分钱，我等不知道该如何才能要回工资，打工的店铺已于5月28号结束营业，经理躲着不出面，冲裁也无用 ...
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：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向何部门求援？谢谢当时协议是这样定的：月度考核50%为 因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺 ，急于咨询： 1、企业破产后对拖欠我的工资该如何清偿（支付多少以及清偿顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资计算（只有其中的一部分属于员工债权 ...
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），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺 ，急于咨询： 1、企业破产后对拖欠我的工资该如何清偿（支付多少以及清偿顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资计算（只有其中的一部分属于员工债权 ...
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后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（约定支付金额后又找出种种理由），只支付部分回 ，刚到同行工作两个星期，也是普通员工，并未透露过任何公司信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿？之前的明确约定的和没有明确约定的 ...
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企业性质的老大难问题，如果是企业岗位很少无法安置年纪大的职工属于富余人员的问题该如何解决，而且又调岗降薪说成是公司单位的自主权，但是公司老板始终都不裁员也 不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用工资待遇很低的职工，纯属变相裁员想要职工自己提出离职不给经济补偿的行为，这样的公司很 ...
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出现被老板恶意整人后待遇低被迫离职却得不到经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不 及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大 ...
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说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度，每月的业绩提成必须等到所有 的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？...
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