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相符无差异,盘点后员工A离职,因暂时招不到新员工,只有员工B一人上班,从3月11日-22日上班,每天就她一个上班(期间多次外出吃饭时间长,多次早退,造成空铺 上班,但她一个人上班期间公司是按两个人的工资支付给她的,也和她讲了是上全天的班,发两个人的工资,该员工有前科,曾套取公司价值5千元产品。现在可以 ...
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时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员,意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了,但是劳动仲裁的时间又会很长,我如果找代理律师的话,想咨询下这个费用问题,我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同,还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的,有这些聊天记录作为证据 ...
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,后因不满公司要求其收回外面客户所欠货款!偷走合同申请仲裁,要求公司赔偿双倍工资。公司有签订劳动合同,其余业务员合同均在,就他的不在(因为都统一经理 !公司在职人员都可作证,有签订劳动合同。且上班时间是每周一到周六,业务员诉求公司支付6年的周六加班费;该业务员离职时没有书面通知,也没告知公司离职情况, ...
//www.110.com/ask/question-12501916.html-了解详情
),具体经过大致如下: 我于2014年12月17日已经离职,是公司副总经理,由于公司没有及时结清支付工资,拖欠至2015年3月15日,期间企业多次承诺说 平均工资计算...”不适用于我,因为,破产之时,我既不是破产企业的员工,更不是破产企业的高级管理人员,这样是否能得到法律支持? 3、管理人书面给予我 ...
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),具体经过大致如下: 我于2014年12月17日已经离职,是公司副总经理,由于公司没有及时结清支付工资,拖欠至2015年3月15日,期间企业多次承诺说 平均工资计算...”不适用于我,因为,破产之时,我既不是破产企业的员工,更不是破产企业的高级管理人员,这样是否能得到法律支持? 3、管理人书面给予我 ...
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二号到公司上班的,由于公司内部原因,我们没有打卡表,到九号下班,才拿到卡,这段时间竟然算我旷工,还有24号我忘记打卡,我跟老板讲过,他也知道,也算我旷工,而当时答应的支付到3月13日的工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查 ...
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比我公司印章小)说好第二天上午九点我去交4000元的鉴定费,第二天我给记错时间了,仲裁说我缺席,说他赢了,等着判决吧。在他的假合同上一共说我 本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,如不提前通知甲方,甲方将按自动离职处理,工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明:乙方在签署 ...
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拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害,现 不愿辞职,却于2012年1月10日遭到停职,写停职检查,并在全体员工面前宣读《检查报告》,对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 ...
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劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 不去上班的,按旷工处理。 6、单位违法规定,员工不满6个月时间离职者,工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作,未与 ...
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允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职,短短半个月时间,新招进来的三名员工离职,导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接 做这些项目,被诉人以*医院项目未稳定为由,变换各种说辞,要求彻底完成该项目才支付工资,申请人表示尽力完成。 2017年1月1日到14日申请人也多次到公司为 ...
//www.110.com/ask/question-10356290.html-了解详情
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