转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容，办公地点，公司人员 ，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿 ...
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我于2010年9月进入梧州市的某事业单位工作，当时签了为期1年的劳动合同，合同到期后于2011年继续续签2年的劳动合同（实际也是2012年3月份补签 17日办公室才口头通知我上完就9月份就不用来上班了，不在继续跟我签订合同了，请问这种情况怎么办？我应该得到什么补偿？面对突如其来的失业，我忽然失了神，不 ...
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转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容，办公地点，公司人员 ，说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿 ...
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我在一政府部门当司机已经8年多了，单位一直没签过合同，也没缴纳过社保，现在单位无故解聘，我接下来该怎么做，如果经过劳动仲裁的话，具体可以得到哪些补偿...
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在一家私企工作2年了，劳动合同签3年，还有1年到期，是接送工人上下班的通勤车司机，一早把工人接到厂子，就回家了，下午到工人下班时间，我就到单位把工人送走，2年 ，也不给加班费，像我这样情况可以申请赔偿金和加班费吗？也没有给交失业保险，可以补偿回来？劳动仲裁能不能胜诉？该怎么做才好呢？收集证据从哪下手好...
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3月到一单位上班，到11月份签的空白劳动合同，当时问原因说都这样，因期间多次带动大家所要保险和加班费用，于16年1月底借说周末不上班算我矿工将 发了四次工资，按单位所说包含了3.4.5.6.7.8.9.10月的工资工资，总额是使24617，若我现在要求仲裁，我应该怎么算我的补偿，单位同等工作的工资在6 ...
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