我因合同内容有所变动，增加可可条件，不愿续签，因此向仲裁申请公司赔偿经济补偿金。请问怎样合理吗3月7号公司以我不愿与公司签订劳动合同视为自动放弃视为离职。随后我 。可现在仲裁不予支持我，我又向法院提出申请，正在进行中。请问如果我现在去新的单位工作，会不会有影响，还是我现在去到原公司去办理退工手续后在找 ...
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在2012年8月申请仲裁。公司开除条件过于迂腐，于是我申请的仲裁。经过仲裁判定，结果是补偿我一个月保险跟解除劳动合同。但是该公司到现在（2013年8月）还 合同。期间我受到了工伤。该公司也不愿意给与我一个星期时间解决。但是我没有解决好。之后出现工伤。请问现在还跟我签订劳动合同的公司我能得到什么补偿？...
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规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从第一次用工开始进行计算。那么，合同到期，没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以，也就不能适用双倍工资的相关规定 原来签过合同了，就不 ...
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出劳动关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月， 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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满一年给予学费补贴4000元，合计2万元。 ⑶大专学历毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.3万元（每年随公司效益状况逐年增加）， 使用，使其及时充实到各级单位领导班子中来。对已具备学术技术带头人条件的，及时给予重用。 公司遵循“人力资源是第一资源”的指导思想和“尊重知识、尊重人才” ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康 2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人 ...
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征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准， 拿了15%的项目提成，当然不可能每个月给我发8千元的工资。我非常不满，8千元是大家谈好的条件，不能说给我工资高些，就变相的剥削我的 ...
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我于2012年7月与内蒙古呼伦贝尔市一家单位签订八年的劳动合同。但该单位与我所学专业的那个项目没有审批下来，该单位于2013年2月底与我解除劳动 合同协议书。到下属单位才知道，下属单位工资待遇和工作条件都比较差。请问王律师，我可以从原单位要解除劳动合同的经济补偿吗？我们一共23人是上述情况，其中一人 ...
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12月进入一家培训机构上班 签订了劳动合同（合同有两份我手中的是2010年7月份签字的时限是 2010 07 10---2013 06 30 公司的那份是2011年3 职工惩奖条例》第14条开除条件 （这个惩奖条例不是废除了吗？） 3.《职工录用登记备案表》 其中劳动合同起止日期和合同上有出入 合同书 ...
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给我们只签11个月的合同吗？ 3、在这里接着上班到2018年的话离职后。。还可以再仲裁13-14年教育局没签合同的事吗？ 这里涉及到两个用人单位。所以不懂~ 还有就是人才中心由于我们觉得条件苛刻未签订合同。他们把上个月医保的钱扣了，只留了一个月的余额，（ ...
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