求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗...
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请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗...
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试用期内员工不合格，公司给予辞退，但是没有出示具体说明，可以要求补偿金吗...
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新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年，要求新公司按照劳动法向其支付包括其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿 ...
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入职时没签合同也没告知薪资、休假等基本事项，一个多月后签协议只有义务没权利，不是双务关系，而且试用期竟然六个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押学历证。无理由辞退员工两天内要求做完交接，否则拖到下个月没工资 ...
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