请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
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本人8月28日打电话找组长请病假3天组长说要病历单因9月31转白班组长叫9月1号拿病历单来补假，本人9月1号拿着病历.单回来上班找主管，主管说我旷工3天还来上什么班，算自离，这样我可以要到8月的工资吗？...
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辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问这种情况我可以仲裁吗？...
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