我在这家公司做招聘1年多了，然后公司架构发生改变，本来的岗位全国都开始缩减，今天通知我们在本月15号前必须入职8人（现在新的招聘政策是很难招聘到人的），否则全部转为销售岗，但是销售岗是很难做的，不开单，随时可以辞退你，请问这样要求转岗我们可以拒绝吗，是否可以要求赔偿...
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公司在公司并未对事情进行调查，拉架的同事，没有人对他们进行询问，请问公司在未查明情况的基础上，单凭派出所的按照打架斗殴的事件处理结果将我开除，我的行为完全符合正当防卫的要求的四项必备条件，也有同事们为我证明。我是否可以要求公司按照法律法规赔偿经济补偿金...
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我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?...
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直接工资不发，但交接时所有相关手续以及资料全部由交接人确认签字过，时隔一周后说我交接未交接好所以工资领导不给发工资，请问，我是否可以向有关部门申请调解，发放工资以及相应赔偿金？...
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的交期到了，客户却因为自身原因没有提货，而我们却已采购了相应的货物，请问我们是否可以没收定金？而且我们采购货物所占用的金额是定金金额的4倍多。造成库存和资金的占用，我们是否可以追加赔偿。问题是我们没有一份正式的采购合同来界定赔偿问题。目前超出计划要求的交期已经有差不多2个月了。客户迟迟 ...
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劳动合同解除问题 我和公司签定两年劳动合同，公司减员，要求我离职，实工作10个月，并没有提前一个月通知我，合同规定上两险，经调查国家规定上两 实际两险也没给我们上，请问我们有权要求怎样的合理赔偿？合同提前解除，因为公司效益不好裁员，是否构成违法解除劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿，加未提前一个月通知的 ...
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实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示 离职就会让我走的很难堪，并有可能出狠招。请问：这种情况下我怎样才能维护自己的权益，等到双倍补偿金。补偿金以实发工资为基础计算，是否正确？...
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支付，我们是月底发工资，然后下个月还会支付一个月工资， 请问是否合理，我是否还能申请其他赔偿？另外我们工资是以基本工资+饭帖+交通住房通讯补贴一起的，其实 月才支付给我1个月的赔偿金，我应该总共索偿多少，另外社保和公积金是否可以要求按照我去年12个月的平均收入来补交今年的呢？ 我们工资包括各种补贴， ...
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对方公司帐号，但对方到期没有按时交货，客人已经取消订单，所以我们要求工厂退款和赔偿，但工厂只是退回订金30%和赔3000元给我们，我们认为不符合，因为美金一直下跌，所以如果我们收到退回的美金折回人民币已经损失了7000元人民币，请问我们是否有权利要求工厂配多7000元的损失给我们，多谢!...
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月，无法领取失业保险金。而单位只说辞退发放两个月工资。 请问：1.我在单位做满3年，单位是否应该赔偿3个月工资。 2.未缴纳的社保是从试用期开始算，还是从转正开始算？ 3.如果单位不愿意补交社保，我是否可以要求单位以单位缴纳部分等额现金赔偿？ 注：以前辞职的人事主管把我的入职通知私下给我 ...
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