工资金额与实际发放工资金额不相符，（私下找我谈合同工资与实际工资的差额）请问这行为属于合法行为吗？此外，合同上的入职时间为5月1日，与实际入职时间不相符 ，公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。 请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗？...
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我在一家运输公司做了6年头两年公司没和我签劳务合同，没买社保直到第三年才开始给我签合同和买社保，这6年的时间内我每个星期六都在上班而公司没给过我加班费，现在我想辞职，请问我能的到那些补偿？...
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从2000年3月份以后给我们陪付，不承认2000年3月份以前的员工的工龄，我们要求补偿98年到2000年公司拖欠我们的养老保险。在一个月以前另一条生产线关闭面临失业的 98年到2000年的老员工就我们2人工厂认为我们闹不了事就拒付98到2000年的养老保险的补偿。请问这合理吗？我们起诉乐百氏能不能赢？...
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公司,08年6月公司说开始为我办保险.之前我没接触过保险,听说不好补缴，可以协商补偿给我吗？ 2.08年5月，公司和我们签合同，工作岗位和工时制度与实际不一样 我们部门，我不接受公司的调岗。公司要我走人，请问这份合同是否合法？如果合法，我5月之前的4个月是否能拿双倍工资的赔偿？赔偿是按当地最低工资还是 ...
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简份历推荐到其它公司。公司明天就要跟我结算工资了，公司给我的是补偿，请问象我这样情况能达到赔偿的条件吗？另我是外来工，公积金这方面有得补偿吗？ 谢谢。...
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提1%，30000-40000提2%，40000以上提3%》但是这个方案并没有在4月-5月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他却按照这没公布的方案来发放，请问我可以向劳动局申请其公司可以像以前那个发放工资方式补偿给我们吗？ 注：公司没有给我们买保险， ...
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收费工作，未定劳动合同属临时工，2015年9月单位调岗，因患有腰椎病不能胜任新岗位失业，我失业后单位又招了新的收费人员，并没有优先通知我是否继续工作，请问这算恶意调岗变相辞退吗，工资从2003年260元到2015年长到600元，我能要求按最低工资标准补发工资和经济补偿吗？...
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我公司最近想实施绩效管理制度，在没有改变合同的情况下低于合同约定的工资发放工资，我们当地劳动局责令其整改，然后公司就用解雇手段来强迫员工签下同意制度的协议。我不愿意，公司就说以不支持公司制度，严重违反公司制度来解雇我，然后不作任何经济补偿，请问这是否合法？我能拿到补偿吗？...
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最近公司的HR发了一个邮件，包含一个员工手册、里面加了一条：迟到5次予以辞退不予补偿。 请问这个以邮件形势的说明，并没有签字之类的方式合法吗？ 而且以前入职时签的合同里也没规定这一条。 如果劳动仲裁，能赢吗？...
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给我发提成。（我做了哪些事情，邮件，QQ聊天记录，客户电话都有可以做证明）。我们这行底薪很低，基本是要靠提成和年终奖，马上年底却辞退了我，并不给我提成。公司 有同事，有公司录用函里大概提了一条：“提成按项目发放”。 请问公司这种做法有几项是违法的，我还能要回我的提成，还有可能多得一个月工资作为补偿吗？...
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