我在现在的公司工作三年多，近期公司变相辞退了好几个人了，我也是被辞退人之一。由于公司现在是按项目走的，由于我暂时性没有在项目上，公司说现阶段公司没有适合我的工作，问我有没有考虑其他公司可以帮我推荐等。我回答没有。公司人事说会在疫情结束后调整我的薪资等。请问这种情况我该如何做才能取得相应的赔偿？...
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原定标准执行近二年。因与分公司领导不和，十一月初被口头通知进行薪资调整。因调整幅度过大，双方没有达成一致意见。公司就单方面从十月份工资就进行了调整，其行为是否违法？是否属于克扣工资行为？我可以要求其按原薪资履行合同吗？...
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邮件系统中有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额 我可以申请仲裁要求解除劳动合同并赔偿吗？感觉公司是通过欺诈的方式来跟我签薪资调整单。 第二个问题是，我劳动合同的城市是上海，但是他一直让51job把 ...
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，公司要求对我薪资结构进行调整，我的工作岗位：设计师，每个月拿固定薪资6000，但是怀孕后，公司想方设法逼迫我离职，现在逼迫我签字“薪资结构调整，底薪2000+500元/张设计稿考核”目前公司整个运营体系属于亏损阶段，之前每年新品发布也不会超过30个品种，请问公司这么变相降薪处理，我该如何保护自己的 ...
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本司经营出现重大经营困难，1.对20人左右进行职务薪资调整，包括本人（调整额度为百分之25,2000块左右。）2.所有人员进行轮岗（上一个月，休一个月） 问题：1.调整额度过大，能否提出异议？ 2.轮岗是否合理？若轮岗时间无期限，是否可起诉公司变相逼员工自行辞职？...
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说我达不到这个要求，想辞退我，但是不想给我赔偿，想让我自动离职，后来又说不是要辞退我的意思，说我的工作能力，技术不达标，工作与薪资不符合，让我去做助理，同时薪资也重新做调整（比之前少一半），公司这么做，我在这里待下去也没有什么意义，我不想就这么走了， ...
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3年，现在休完产假后上班，老板让我的领导来和我谈要求我和同事调换岗位并降薪资（工资都是按照本市最低基本工资+岗位津贴+补助组成的），调整考核，调整后的工资比原来拿到手的工资低很多，其实就是变相的要我本人辞职，也没有书面通知我。如果按照《女职工劳动保护规定》第 ...
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506个加班小时。我的原来的底薪是2500，在2013年公司的新财年进行薪资改革，我的底薪调整为2000，在2014财年又调整为2600，一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司 ...
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有506个加班小时。我的原来的底薪是2500，在2013年公司的新财年进行薪资改革，我的底薪调整为2000，在2014财年又调整为2600，一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；底薪+课酬，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司实行的是每周上班40 ...
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公司之前做薪资调整时，和员工口头沟通，平常每月工资只发70%，另外30%以年终奖的形式在年底集中发。去年公司以效益不好为由，拒发剩下的30%。是否可以索赔呢？...
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