某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有生产 2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向 ...
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总公司人员告知我们工资不归他们发放，去找店经理一直躲着不出现。5月17离职员工8人一起去劳动局请求帮助。6月18开庭审理，无法达成协商，总公司人员告知我们原打工的 公司打工。冲裁员说按程序走下去我等还是拿不到一分钱，我等不知道该如何才能要回工资，打工的店铺已于5月28号结束营业，经理躲着不出面，冲裁也 ...
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没有签合同，主动要求辞职，有一个半月工资没发，公司以必须与其他员工一起发为理由不予支付，还要求必须工作到月底才能辞职，我该怎么做？...
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5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法 员工，并未透露过任何公司信息。 请问如果要依法追究导出公司部分数据的法律责任将要如何赔偿？之前的明确约定的和没有明确约定的项目提成还能要回来吗？还要 ...
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说好价钱另算（我认为我是公司员工要了2500）。在年底我辞职想要把提成和效果图钱要来，老板以理由报价是那个项目经理做的为由拒绝支付（我问过那项目经理，对方也 工伤补贴。 我想问下律师 我能否要求公司赔偿我双倍工资，另外我的提成和建筑方案及效果图钱都是口头答应，能否要到，我还需要做些什么，如何去进行诉讼...
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理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除劳动合同，办理了辞职手续。后该员工于2010年8月4日向法院起诉要求双倍工资补偿（从07年8月至2010年4月的）。请问到底是否该支付双倍工资补偿，加入支付又如何计算？...
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到账后才可以结算业绩提成。因次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是 的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？...
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合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般员工辞职后多久能领到补偿金，这个有法律规定吗？如果公司拖延我的补偿金我可以要求赔偿 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， ...
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