劳动者没见到企业的劳动规章制度，但是企业开除了员工，员工不服，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者经济赔偿，但是最终劳动仲裁时还是以员工严重违反企业劳动规章制度，连续旷工三天为理由，判处企业不用赔偿，劳动仲裁是否正确？...
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以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑、 按要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的 ...
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完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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运用电脑记录库存商品，所以同意了他的请求。但因为在实际工作中频繁违反公司的规章制度，被公司董事长开除，责令我担任保管员。可是当时我个人有很多事情 ......我想问的是——对待这种本身已经触犯法律——监守自盗却以劳动仲裁委为靠山，钻企业的空子以法律的名义从中讹诈的行为，我应该适用什么法律条款来捍卫自己 ...
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我是在苏州工业园区的一家台资企业工作已有5年，由于公司效益不好，我也没有违反公司任何规章制度，我是管仓库的工资4000一个月，2013年2月5号我下午请了半天年假，在我任何不知情的情况下 ...
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本人在一家私有企业上班两年半,是从今年8月1号才签的劳动合同,合同签到2012年7月31号,我在11月25日写了一份辞职书,公司未 现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求我去劳动局解决.对于这些 ...
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