（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人 规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次要求减少劳动时间或者支付加班费，但均遭到强烈拒绝， ...
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某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘某缴纳社会保险费。2010年5月16日 的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的 ...
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这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗？ 现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 技能、健康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司 ...
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根本没有签字你已经违规操做了，违反了1995年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度，好处，首钢三建设却办 》（劳部发〔1995〕209号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的 ...
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在3日内回到公司，然后做好工作交接，完成离职流程，届时公司将按照国家相关规定及公司规章制度与你做财务结算。谢谢！ 杭州某网络有限公司 人力资源部 2015.7 违法么？ 而且我今年大学毕业, 毕业之前在公司签订的一份不正规的实习协议, 毕业后也没有给我签署正规劳动合同, 也没有五险一金, 我该怎么办？ ...
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