一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司实行的是每周上班 成立的话，我的加班费该适用哪个基数？ 另外，我们以前法定假日的加班费是按照基本工资计算，而没有加上岗位津贴和课时费，这样合理吗？能追讨吗？ 谢谢 ...
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没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10小时以外的小时才按公司规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用，需要哪些证据？ 签订的合同是：以完成一定工作（ ...
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元是社保，我们是实习生按实习生工资，也没有社保之类的一大堆理由。但这些情况以前他们都没有说过。所以我们还是没同意1050元的工资。最后他实在没办法， 时间还是按工作八小时每天，每月1050的工资，每天另外的四个小时给我们另算加班费，最后工资结算总共给我们加到每月平均1250元。到了这种程度，我们七个 ...
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经理说：我今天的立场明确。工厂应该不会再用什么行动的了。 08年工厂以加工资为名，强迫大家签名同意冻结以前所有工龄。全厂100多名工龄超过10年的都签名了，就我一个人没有签。我的工资到现在还是26天制的，可以追讨星期六的加班费吗？如果工厂再逼我辞工的话，我 ...
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