。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、 2010年12月以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持，生理心理都承担 ...
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左右放假）！本来公司说1月24号上班（农历正月初三），可是到时间却临时通知到2月1号继续等通知！放假期间问公司要11年12月份的工资，公司却以各种理由指一 ！这算不算变相的遣散？ 另外，当时去工作的时候，因为和厨师长是朋友，当时也没签合同！现在给厨师长打电话要工资的时候，他总是说公司没发，他也没办法！ ...
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年5月19日到某公司上班，一直工作到现在，因为工资低不能养家糊口且每天工作时间长而体力透支，身体吃不消。所以不想做了。想了解一下公司应该给陈某哪些补偿 待遇。 陈某在这个公司上班7年多，每年只是春节期间放假7天左右，平时的上班时间是：两天48小时里，工作时间是24小时（比如：1月1日上午8点钟——1 ...
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延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；销售员一天八个小时，无条件加班，一个月四天假，节假日还需加班）三、工作性质变了（原来的工作基本在办公室时间较长，销售员要解说，带客户到现场看房，比较辛苦）针对以上情况怎样处理，本人不想调任，如必须调任可提出怎样 ...
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