工作，在工作期间被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能倒班补 ×3年=69000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条 ...
//www.110.com/ask/question-14073189.html-了解详情
（天津市***属制品有限公司）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天，遇到国家法定节假日时不能 申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40 ...
//www.110.com/ask/question-14069775.html-了解详情
号码：XXX于2005年7月16日进入公司至今一直从事品质管理岗位，贵公司于2013年10月15日下午1：30分通知（口头会议），贵公司要求把本人从品质管理岗位 本人在贵公司工作年限较长，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1984853.html-了解详情
们和我情况一样。 因2008年1月1日起国家实施新《劳动合同法》，我们公司总部才与我们签订《劳动合同》。签了至少三次：第一次签时，公司告知“合同 是2008年6月左右，公司告知“此次合同期限自2007年12月1日起至2010年10月31日止，其中包括试用期3个月”等等，此次合同就是现在我和公司总部各执 ...
//www.110.com/ask/question-35600.html-了解详情
年9月20日补开，申诉人于2011年10月28日缴纳服装押金费1000元，两次共计2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者， ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
月28日同时通知劳务公司和4人，食堂停办撤销，并在当天通知4人回家，9月10日给劳务公司出具食堂撤销的通知，将4人退回劳务公司，由劳务公司办理相关手续。 劳务公司拿出相应的法律条文，法规，规定由A公司造成的派遣人员下岗，就应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-4804866.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务