除以12.为标准。还是以实际在公司上班的工资为标准。把（3,4,5,6,12）月的工资除以5为标准。谢谢答复。还有是以我本人在公司的工资为标准，还是以成都市政府公布的2013年职工月平均工资为标准。...
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现公司公布停业关闭，说是工作满一年可以补合同终止前12个月的平均工资，如前十二个月平均工资有请事假3个月无工资领，那如何算平均？是按12个月算平均还是9个月算？...
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发（2012）082号）鼓励职工办理自谋职业手续，文件通知经济补偿金的优惠政策（即职工前12个月平均工资低于2333元按2333元计算）截止2013年1月 主管部门及其领导期满不明真相的职工的事实。 三：2013年春节前，即1月31日，峨半公司发布《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》 ...
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内企业经与员工协商同意,是否可以解除劳动合同; 2 解除劳动合同规定,每工作满一年,企业按解除前12个月本人月平均工资给付1个月经济补偿金,如需补偿12 工资,补偿应含6个月的病假工资计算月平均工资,还是扣除6个月病假工资,再向前追溯6个月,即本人正常上班时的平均工资计算; 3 员工遵医嘱休病假,企业 ...
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先予执行. 请求先予执行的具体困难如下： 1）、家庭无稳定收入，长期未开工资，生活困难。 2）、临近春节，一家生活无着落。内容中的金额无法确定，这样计算 年的平均工资么） 2、赔偿按2014年7至2015年6月，共12个月平均工资约4008元x 5 (大于4.5)年=20040元。（目前只开到6月份）...
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一天班，一年后再炒你，也只要陪你2/3了，经济陪偿最高三倍12年，前12个月的平均工资，是吧？这样没哪个老板会赔给钱吧，放你假，你能坚持一年 就不受理我的设诉，我去劳动站，他们根本不讲理，问下大家应该怎么办，当时以不发工资，炒掉威胁我们，这样的合同有效不？厂里工人的证词可以做他们有威胁我们的证据吗？我 ...
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各位律师好！签了一年合同. 劳动合同到期有10个月.我曾多次向公司领导要求续签合同.但领导不理踩.还有公司未得到我同意把我调去别的公司长期上班. 10个月赔偿？还有经济补偿金是否按2个月来赔偿.经济补偿金计算法.是否按12个月平均工资来计算？是否还有 代通知金1个月？辛苦各位律师！公司为我买社保.同时 ...
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1300）的80%支付给我们，但是我们买完社保后真正到手才两三百元，请问各大律师这样合法吗？而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿，是按辞退前的12个月平均工资算吗？那放假的几个月也算在内吗？？还说经济不好，年终奖也没有了，这样合法吗？？ ...
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1300）的80%支付给我们，但是我们买完社保后真正到手才两三百元，请问各大律师这样合法吗？而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假，如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿，是按辞退前的12个月平均工资算吗？那放假的几个月也算在内吗？？还说经济不好，年终奖也没有了，这样合法吗？？ ...
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我的工资是两部分组成，基本工资加上固定加班津贴（固定加班津贴是每月36小时的加班费，36小时以外的另算，如果每月没加到36小时加班时固定加班津贴每月也发给我），我想知道，我的赔偿金部分包括这个固定加班津贴吗？...
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