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自己写的不知道合不合法
调离岗位,而是继续工作。 第四十九条
医疗
卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知
用人
单位
。
用人
单位
应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断 订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的
费用
,由
用人
单位
承担。 第五十条
用人
单位
对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位 ...
//www.110.com/ask/question-6921314.html-
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