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正常的法定的途径解决:确认聘用、聘任(等劳动)合同无效,作为已诉的六个劳动人事争议民事案之一,仍由最高人民法院仍在\正在审理中。是不服(2008)余民一初字 2007年9月1日,签了六次,大都为一式三份的岗位合同之一,申请仲裁后所酿成的。 2、对行政机关直接参与实施,和纵容实施涉嫌强迫劳动犯罪的不移送 ...
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