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休息时间进行单位行为是侵犯职工休息权的。在劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度,根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升 法院确认,至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定,当事人举证也只能提供合同文本,控告人对合同中有疑义的条款在诉状中均已指明,被告2不予确认没有 ...
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