》违反国家法律属无效法规，该请求不属于劳动争议案件范围，属另一法律关系，本院不予审理。” 控告人认为被告2判决存在以下错误： （1）其所称的哈尔滨 规定》第十六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人 ...
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社保支付一次性医疗补助； 2016年3月，因各项赔偿、补助及工资，公司都拒不支付，提出劳动仲裁； 2016年8月，仲裁初审判决，除工资及一次性就业补助外，其他请求 ，总计9万余元：其中5万余元属恶意侵占、近2.5万元属拒不支付工资及赔偿、1.5万余元属争议数额（公司未足额缴纳社保形成的伤残赔偿差额）。 ...
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