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年的《聘任合同(岗位聘任协议)书》时,出了很大的争议问题。如: 1、按正常的法定的途径解决:确认聘用、聘任(等劳动)合同无效,作为已诉的六个 实施和纵容实施涉嫌强迫劳动等犯罪行为的责任人。还可以从对浙江省教育厅的行政诉讼的再审申请案中的有关材料得到郑利刚利用考核的,不断实施涉嫌强迫劳动等犯罪行为的侵害 ...
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