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劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的; (三)因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的; (五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位 错误的。 被告2对被告1的错误未予纠正维持原判。 (四)关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判,造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告 ...
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