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《劳动法》中称为“劳动者正常工作时间工资”,劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》称为“月工资标准”,劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”,劳动部 排除劳动者权力,请求法院确认该合同无效。 被告1判称:从该合同各条款约定的内容看,不存在《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形 ...
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