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劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的; (三)因用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害的; (五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位 劳动合同制的意义,可见控告人指控其无实际内容与事实相符,这也是本次争议中,控告人无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次,因该合同属于 ...
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