11月份至下一年生产期的下午作息时间”，管理如此具有前瞻性可能有“请假有无假条，会议记录有无参加人员签字”之疏漏吗，此并非是我们争论的焦点，而是法院及被告 荒诞。 还可以从企业的性质和老板的本质以及受害人所从事的工作种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守 ...
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