其间每月拿一千多病假工资。前几天公司打电话叫我去公司，意思不想与我续签合同了（我合同这月九月十三日到期），我想请教一下，像我这种情况该怎么处理，可以问公司要医疗补助金吗？还有 职四年，有四个月的工资补偿，说是生病前十二个月的平均工资乘以四，可我拿了七个月的病假工资，这样算我不是很亏吗？以上盼复，谢谢....
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至今仍未上班,合同到5月份到期,单位要是因为这原因不给我续签合法么? 我昨天去单位说要上班主任不让,让我等到5 6月份在去上班,意思是不想用我了,还要 工资很低,就比烟台市最底工资高出几十元钱,但是奖金高,要是按工资赔偿很不合算. 问题是:请问这够几级伤残? 事故后多少天处理赔偿问题? 听朋友说过1年 ...
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事后想自己通过劳动保障部门要求索赔，但最终因当事人嫌麻烦（想就算索赔也赔不了多少）而不去劳动保障部门申请工伤证明！当事人在家休养期间公司以病假处理。 1日与公司签订的《劳动合同书》于2015年3月30日到期，劳动合同终止。公司决定不再续签劳动合同，请于2015年4月24日前到公司人力资源部办理相关手续 ...
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了，就回公司上了一个月的班，后因公司的缘故，又安排我回家待岗。我和公司的合同今年8月份就到期了，我不打算在续签了。我想请问下，在这种情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还有么？如果有，我是在内蒙古乌拉特中旗工作的，按照内蒙古巴彦淖尔盟地区的 ...
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