很差的拖欠些天日补发工资的都不算违法，还允许用人单位稍微拖欠点工资，社保局只管缴纳够了社保多的不管，少的才管，也不根据合同上面的解除和变更条款的来。象 等，还说下面的职工没用不能为公司赚取利润，国有的是国家管制的体制，下面的职工也没办法只有拖着被养老，用人单位就象老板说职工没有能力公司没效益苛扣点工资 ...
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父1100多元的费用。 在其后的调查中发现厂方在收取管理费用之后，并未按约定全额为我父缴纳其养老金，最终导致其养老金要比与其情况相近的同事少很多。 我父 怎么拿起法律的武器来保护自己的合法权益不受侵害啊？ 问题补充：我父已经去过当地的社保部门进行了调查，其缴费金额有点年份比国家要求的最低30%的比例 ...
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单位不给职工。但是单位不配合，没办法领取工伤待遇. 烟芝劳人仲案字（2014）第544号裁决，对一次性工伤医疗补助金不予支持，认为单位为职工缴纳了社会保险，应有工伤保险基金支付，只是写明单位应当协助职工领取一次性工伤医疗补助金。 烟台市芝罘区城镇职工医疗保险事业处也表示没有办法。 我想直接起诉社保 ...
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完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入省财政统发工资。如果退休后不能纳入财政统发退休金，那么我所势必形成“一种身份，两种 合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金，每月1900元左右。以中级技工为例，1984年前的领5200元左右，1985年后的领 ...
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完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入省财政统发工资。如果退休后不能纳入财政统发退休金，那么我所势必形成“一种身份，两种 合同制工人（包括以工代干的有文凭、有技术职称的工人）纳入社保统发退休金，每月1900元左右。以中级技工为例，1984年前的领5200元左右，1985年后的领 ...
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年4月20日调解，其中有一条为解除劳动合同。该单位于2012年7月份至今没有缴纳保险费用（全单位）。请问，一次性医疗补助金该谁支付？ 社保答复解除劳动合同时，说六个月以上没有续交保险费用则改由单位承担。 可是我受伤后就提出不能上班了，只是因为单位一直拖着处于诉讼阶段，才导致法院调解的 ...
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